구글이 채용하는 경우와 채용하지 않는 경우) (에릭슈미트, 조너선 로젠버그)

 

 

1-1. 여러분보다 유능하고 지식이 많은 사람은 채용하라.

1-2. 여러분에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라.

 

2-1. 제품과 문화의 가치를 높일 사람은 채용하라

2.2. 이 두 가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용하지 마라.

 

3-1. 일을 해낼 사람을 채용하라

3-2. 문제점만 생각하는 사람은 채용하지 마라.

 

4-1. 집중적으로 자신에게 동기를 부여하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라

4-2. 단순히 일자리를 원하는 사람은 채용하지 마라

 

5-1. 동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하라.

5-2. 혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라.

 

6-1. 여러분의 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용하라.

6-2. 기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라. 

 

7-1. 성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라.

7-2. 오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라.

 

8-1. 윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하라.

8-2. 정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라.

 

9-1. 뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라.

9-2. 기준 이하의 것에 만족하지 마라.